距離2018年結(jié)束，還有不到三個(gè)月時(shí)間，截至目前，全國至少已有15個(gè)省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。你的工資漲了嗎？

 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至10月21日，至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內(nèi)蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南、上海等15個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

 除上述15省份外，廣西也發(fā)布通知，對(duì)2018年該地區(qū)的企業(yè)工資指導(dǎo)線征求意見。通知提出，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率7%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率11%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的上線，以貨幣平均工資增長(zhǎng)率2%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的下線。

 多地指導(dǎo)線上調(diào)  河南最給力

 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

 企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

 對(duì)比15省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)，除了上海(2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線不明確)，今年多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線和下線有所上調(diào)。

 從基準(zhǔn)線來看，相比2017年下調(diào)的有天津、內(nèi)蒙古、山東、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對(duì)基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，其中河南上調(diào)最多，由去年的7.5%上調(diào)了4.5個(gè)百分點(diǎn)，至今年的12%。

 在上線方面，江西和上海均不設(shè)上限。與去年相比，天津、內(nèi)蒙古、山東、四川、吉林、云南、海南等7個(gè)省份下調(diào)，其中天津、內(nèi)蒙古、吉林、云南均下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn);山西、河南、安徽、和甘肅4省份對(duì)上線進(jìn)行了上調(diào)。

 從下線來看，相比去年，進(jìn)行下調(diào)的省份僅內(nèi)蒙古和云南2省份，天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陜西、吉林等9省份與去年持平，安徽、海南、甘肅等三省則將下線上調(diào)。

 值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導(dǎo)線的15省份中，只有內(nèi)蒙古的上線、基準(zhǔn)線、下線均有所下降。

 那么，工資指導(dǎo)線下降是指工資會(huì)減少嗎?

 當(dāng)然不是。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

 企業(yè)必須給員工漲工資嗎?漲的一樣多嗎?

 關(guān)于企業(yè)工資指導(dǎo)線，有兩點(diǎn)需要明確。

 一是工資指導(dǎo)線并不能要求企業(yè)必須給員工漲工資。據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。雖然工資指導(dǎo)線不具備強(qiáng)制約束力，但多地要求加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

 二是企業(yè)給職工漲的工資并非一樣多。中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資支付能力的不同，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的職工工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見。