在股價下行下，新希望（000876，SZ）12月27日召開了投資者溝通會，并在今日發(fā)布了一份交流記錄。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在這場會議上，新希望首先透露：今年的合并營收預計將超過千億元，且此前定下的800萬頭生豬出欄目標業(yè)已達成。

公司也坦誠，養(yǎng)豬業(yè)務(wù)在出欄結(jié)構(gòu)、降成本等方面，較市場預期還存在不足。

此外，對于投資人關(guān)心的管理層人員變動等問題，公司執(zhí)行董事長、總裁張明貴也進行了回應。

養(yǎng)豬業(yè)務(wù)發(fā)展不及預期的原因有三

據(jù)董秘胡吉介紹，新希望今年的營收、利潤創(chuàng)公司成立以來的歷史新高，合并營收預計首次歷史性超過千億元（公司2019年營收為821億元）。

分板塊來看，新希望預計飼料全年外銷量超過1700萬噸，同比增長接近20%；加上內(nèi)銷量后的總量將接近2400萬噸，“預計（公司）將是行業(yè)里第一個年總銷量突破兩千萬噸的企業(yè)”。

同時，公司食品板塊的發(fā)展也不錯，爆款小酥肉預計全年營收超過6億元。

不過，受行情因素影響，公司家禽板塊整體利潤有所回落。

對于外界最為關(guān)注的養(yǎng)豬板塊，新希望認為今年的發(fā)展“有突破也存在不足”。

胡吉透露，新希望此前定下的“800萬頭生豬出欄目標”已經(jīng)實現(xiàn)。截至12月中旬，公司種豬總存欄達到216萬頭，其中父母代能繁母豬超過100萬頭。

但與此同時，胡吉也談道：“盡管跟自身相比，我們?nèi)〉昧吮容^大的增長。但相比市場的預期和公司內(nèi)部在年初制定的挑戰(zhàn)目標，養(yǎng)豬業(yè)務(wù)還有很多不足的地方，需要進一步提升，我們也對此進行了檢討和復盤?！?/span>

胡吉指出，新希望“自產(chǎn)仔豬全年超過500萬頭”的目標沒能實現(xiàn)，外購仔豬育肥數(shù)量較高，從而影響了利潤。自產(chǎn)仔豬育肥的完全成本沒能降到13元/公斤以下。另外，公司50%自育肥的目標也沒能實現(xiàn)，“公司+農(nóng)戶”的模式還是占了比較大的比例。

在新希望看來，公司養(yǎng)豬業(yè)務(wù)發(fā)展不及預期的原因有三：

一是公司邊發(fā)展、邊建設(shè)、邊進豬的“三邊工程法”，在大規(guī)模推進中遇到了多種問題；

二是在種豬擴繁上，三元母豬回交技術(shù)大規(guī)模展開時的效率不夠理想；

三是團隊人員的迅速擴張，各個“縱隊”之間養(yǎng)豬水平和落地能力有差距，致使公司生產(chǎn)效率有所下降。

“（如果）公司不在這幾年采取大踏步的快速發(fā)展戰(zhàn)略，不采用“三邊”工程，不外購那么多二元、三元母豬，不多做留種，可能會得到一個比較好的出欄結(jié)構(gòu)以及較低的成本?！焙硎?。

對于明年“2500萬頭出欄”的目標，新希望稱“極具挑戰(zhàn)但會全力以赴”。公司總裁助理朱利強表示，通過有效配種率的提升，推動一些工業(yè)化養(yǎng)豬體系的新技術(shù)，建立自養(yǎng)育肥體系等舉措，努力克服困難實現(xiàn)考核目標。

回應股價回落稱沒有“暗雷”

自今年9月以來，新希望股價出現(xiàn)了較大幅度的回落，市值從近1900億元回撤到目前的1000億元左右。

關(guān)于公司大舉投資養(yǎng)豬形成的債務(wù)問題以及公司是否存在其它“暗雷”，成為投資人關(guān)注的重點。近來管理架構(gòu)和人員的大幅變動，更是讓一些投資人有所擔憂。對此，胡吉稱：“公司在合規(guī)、生產(chǎn)經(jīng)營上沒有任何大的風險，財務(wù)上非常穩(wěn)健?！?/span>

按照胡吉介紹，雖然新希望截止三季度末的資產(chǎn)負債率接近60%，但公司有豐富的融資渠道，結(jié)合年內(nèi)盈利增長帶來的現(xiàn)金流，能保證公司財務(wù)狀況穩(wěn)健。“公司2020年末的資產(chǎn)負債率預計會比3季度（末）有較大降幅。我們會按照更高的標準要求自己，希望能把資產(chǎn)負債率控制在50%附近?！?/span>胡吉說道。

“我們財務(wù)結(jié)構(gòu)和資本化支出結(jié)構(gòu)是比較良性的，資本性直融占比較高，8~12年的長期負債占比是最大的，對平抑豬周期的資金壓力，是有相當保障的，在行業(yè)里我們也是有一定優(yōu)勢的。”張明貴說道。

在此次電話會上，張明貴還介紹了新希望未來發(fā)展的設(shè)想和規(guī)劃。

張明貴稱，未來3年，要對新希望全格局和未來5大產(chǎn)業(yè)作一個全面的升級，核心將圍繞：自身存量業(yè)務(wù)的增長、價值的持續(xù)釋放；產(chǎn)業(yè)鏈如何變成價值鏈，總規(guī)模如何發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢，再設(shè)計未來三年第二曲線的安排和考量?；谏鲜鰬?zhàn)略，公司正在進行組織的再造和重構(gòu)，管理干部也相應有所變動。

張明貴所言，也在某種程度上涉及了新希望管理層近來的劇烈變動。12月初，公司披露，副總裁韓繼濤、副總裁王維勇、首席戰(zhàn)略投資官楊守海均于11月30日遞交辭職報告。

“公司在科技、數(shù)字化等領(lǐng)域進一步拓展，需要不斷引入新的思想、新的智慧，在這個過程中也會補充相當一批有智慧、有能力、有戰(zhàn)斗力的優(yōu)秀干部進入到我們的體系。”張明貴表示。

來源： 每日經(jīng)濟新聞