3月23日，劉暢董事長做客在北京大學舉行的陳春花老師《改變是組織最大的資產(chǎn)》《共識：與經(jīng)理人的九封交流信》新書首發(fā)儀式，分享新希望六和轉型歷程和轉型心得。她指出，新希望六和的轉型沒有結束，轉型是持續(xù)的過程。

在與陳春花老師、北大國家發(fā)展研究院教授呂曉慧的對話環(huán)節(jié)中，劉暢董事長暢談新希望六和轉型。新希望六和圍繞轉型，進行了資產(chǎn)、組織、信息等綜合調整。在山東發(fā)展全產(chǎn)業(yè)鏈聚落模式，把成本和效率做到極致，建立以一體化為核心的多個產(chǎn)業(yè)集群。持續(xù)推進信息化，并轉變工作習慣和思維模式。

劉暢董事長談到，新希望六和是一個很長、很大的生態(tài)圈，當“互聯(lián)網(wǎng)來了”，新希望六和通過成立SHE、開展福達計劃等措施，練好自己的能力。新希望六和在三年前成立SHE，通過借鑒美國農(nóng)業(yè)部第三方駐廠監(jiān)管以及推廣檢測物聯(lián)網(wǎng)技術，抽調數(shù)百人給自己做“警察”，打造了獨具特色的食品安全管控體系，全面實施產(chǎn)品信息化可追溯，做到“自己放心、消費者放心”。

在散養(yǎng)戶退出、規(guī)?；B(yǎng)殖成為行業(yè)主力的大背景下，新希望六和開展福達計劃，以互聯(lián)網(wǎng)方式鏈接大型養(yǎng)殖戶，用服務和互聯(lián)網(wǎng)工具為工業(yè)化養(yǎng)殖戶提高養(yǎng)殖水平，提高養(yǎng)殖效率、降低養(yǎng)殖成本、分擔養(yǎng)殖周期風險。為服務人員配備互聯(lián)網(wǎng)工具，鏈接養(yǎng)殖戶、農(nóng)牧企業(yè)、金融擔保和銷售端，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈全過程可控。

陳春花老師在主題演講中提出，新希望六和的轉型是為了使命、責任和成長所做的選擇：一個關于轉型變革的選擇，一個自我蛻變的選擇。轉型的第一件事要達成認知，達成認同，達成理解，確立基于變化思考的習慣。企業(yè)轉型的起因是商業(yè)模式重構。轉型一定要從現(xiàn)場發(fā)起，讓一線開始動起來，在現(xiàn)場找解決問題的答案，員工是解決問題的主人。企業(yè)轉型的管理特征是運用“沖突管理”，求同存異，把不同的意愿聯(lián)合起來成為群體的內在動力，最終結果是利益的整合。轉型要向自己挑戰(zhàn)，向生而生，讓自己變，“改變”會成為企業(yè)最大的資產(chǎn)。

陳春花老師執(zhí)筆的《改變是組織最大的資產(chǎn)》、《共識：與經(jīng)理人的九封交流信》兩本書，對新希望六和轉型進行了系統(tǒng)的分析和解讀，是陳春花老師擔任新希望六和聯(lián)席董事長期間經(jīng)營實踐的總結和企業(yè)轉型的智慧思考。