日前，三元股份發(fā)布了2023年年報(bào)，收入繼續(xù)呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，且主業(yè)利潤表現(xiàn)不佳，跌幅超過了九成。

數(shù)據(jù)顯示，2023年，三元股份實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入約為78.41億元，同比下滑1.38%;歸屬于上市公司股東的凈利潤不到2.43億元，同比增長502%左右，但歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不過183萬元，同比降幅在94%左右。

不過，三元股份收入下滑也是有客觀原因的。自2022年5月起，SPV盧森堡不再納入公司合并范圍;自2023年5月起，北京首農(nóng)畜牧發(fā)展有限公司不再納入公司合并范圍;上述因素導(dǎo)致公司2023 年收入同比略有下降。剔除上述因素影響，三元股份2023 年收入同比增長9%左右。

隨著國內(nèi)消費(fèi)復(fù)蘇、消費(fèi)潛力連續(xù)釋放，消費(fèi)場景和消費(fèi)體驗(yàn)不斷拓展，消費(fèi)者對高品質(zhì)生活的向往、對健康產(chǎn)品的關(guān)注持續(xù)提升。我國奶業(yè)持續(xù)推進(jìn)全面振興和高質(zhì)量發(fā)展，積極探索新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展新模式、新路徑、新經(jīng)驗(yàn)，為實(shí)現(xiàn)全球可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)中國奶業(yè)智慧。

對此，三元股份方面表示，2023年，公司堅(jiān)決貫徹落實(shí)董事會(huì)各項(xiàng)決策部署和工作要求，努力克服奶源持續(xù)過剩等不利因素影響，聚焦主業(yè)，持續(xù)深化改革，增強(qiáng)內(nèi)生增長動(dòng)力，提升自身競爭優(yōu)勢，公司整體穩(wěn)步發(fā)展。

雖然三元股份的收入下滑有著不可避免的理由，但是，主業(yè)利潤大幅下滑，卻是不爭的事實(shí)，也引發(fā)了投資者的廣泛關(guān)注。

《五谷財(cái)經(jīng)》注意到，2023年，三元股份的液態(tài)奶、固態(tài)奶、冰淇淋及其他和畜牧業(yè)，毛利率都在呈現(xiàn)下滑態(tài)勢，特別是畜牧業(yè)的毛利率竟然為負(fù)數(shù)。

對此，三元股份方面指出，乳制品屬于大眾日常消費(fèi)品，行業(yè)周期性特征不明顯，但其上游畜牧業(yè)具有一定的周期性，銷售終端競爭性較強(qiáng)。

“這幾年，三元股份的發(fā)展真是不及預(yù)期，和其他區(qū)域乳企比起來，差的不是一星半點(diǎn)?！笨煜袠I(yè)分析師康定平表示，三元股份如果不在體制管理以及人員薪酬等多個(gè)方面進(jìn)行有效性的變革，業(yè)務(wù)發(fā)展基本停滯的局面就無法得到改變。

實(shí)際上，三元股份也在積極地努力著。在2023年年報(bào)中，三元股份方面披露，公司在持續(xù)完善激勵(lì)機(jī)制和考核機(jī)制，促進(jìn)人效提升。

一是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)制定突破性的年度激勵(lì)方案，鼓勵(lì)各下屬經(jīng)營主體超額貢獻(xiàn)并協(xié)同增效;二是銷售系統(tǒng)堅(jiān)持執(zhí)行紅黃牌考核機(jī)制，并將考核范圍向下延伸，更好發(fā)揮績效考核的傳導(dǎo)作用;三是進(jìn)一步建立健全法律、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，持續(xù)提升法治能力水平，促進(jìn)法務(wù)、合規(guī)、內(nèi)控深度融合，增強(qiáng)重大風(fēng)險(xiǎn)防控能力，為三元股份高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

“要想馬兒跑得快，就要給馬兒多吃草，這是市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的必然規(guī)律。”康定平表示，三元股份必須讓真正有本事、有能力的人干事兒、干好事兒，還要有好的回報(bào)，不能再讓像吳松航這樣優(yōu)秀的人才流失掉了。

為此，三元股份也經(jīng)歷了一系列人事變動(dòng)。今年2月，三元股份發(fā)布公告，同意選舉袁浩宗為公司第八屆董事會(huì)董事長，并同意選舉黃震為公司第八屆董事會(huì)副董事長。

“高管更換不一定就代表公司會(huì)出現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，因?yàn)楣臼欠褶D(zhuǎn)型還是要根據(jù)市場大方向發(fā)展來決定?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，分析每一家公司更換高管的具體情況要“一事一議”，公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整與高管更換有聯(lián)系，但不是絕對因素，能否提升企業(yè)經(jīng)營業(yè)績，影響因素也是多方面的。

根據(jù)國內(nèi)外已有文獻(xiàn)并結(jié)合實(shí)際分析，企業(yè)高級(jí)管理人員的變更常常伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略架構(gòu)和經(jīng)營方式的變化，對企業(yè)短期內(nèi)的業(yè)績狀況和長期發(fā)展?jié)摿Χ加兄匾挠绊?，因此，推斷高管的變更將對企業(yè)績效造成一定的影響。

“高管作為公司經(jīng)營的核心，在公司的戰(zhàn)略制定、可持續(xù)發(fā)展上起到了決定性作用?！笨刀ㄆ秸J(rèn)為，新人新氣象，新的管理團(tuán)隊(duì)必然帶來新的管理理念，大概率會(huì)給企業(yè)注入新的活力?！暗牵绻髽I(yè)的體制機(jī)制不能匹配上去，即使新人到位，可能也會(huì)受到各種束縛，從而不能放開手腳去做事兒。”