近年來，農(nóng)/林/牧/漁產(chǎn)業(yè)在我國薪酬收入分配中常年墊底，但作為民眾生活中必不可少的部分，產(chǎn)業(yè)從業(yè)者數(shù)量卻一直位列前三。近幾年，隨著智能化、數(shù)字化養(yǎng)殖技術(shù)的興起，該產(chǎn)業(yè)薪酬也開始逐年增長，甚至已成為部分地區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)，智聯(lián)招聘《2021年春季重慶雇主需求與白領人才供給報告》提及，農(nóng)/林/牧/漁以12854元的月薪位列2021年重慶地區(qū)十大高薪行業(yè)中的第二名。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

另據(jù)宇博智業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022年半年度報A股上市公司應付職工薪酬排行榜》顯示，2022年半年度報A股農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)上市公司共實現(xiàn)應付職工薪酬74.87億元，同比增長9.37%，其中新希望六和股份有限公司以11.55億元的應付職工薪酬，成為2022年半年度報A股農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)金額最高的公司。

身處家禽行業(yè)中的你今年拖后腿了嗎?

數(shù)據(jù)來源：報告網(wǎng)數(shù)據(jù)中心

2022年家禽行業(yè)的規(guī)模水平

我國家禽養(yǎng)殖行業(yè)因其標準化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化以及市場集中度的不斷提升，疊加產(chǎn)業(yè)鏈基礎設施設備的普遍應用，因而其薪酬水平增長顯著。據(jù)銳仕方達發(fā)布《2021年度薪酬增長率專項調(diào)研報告》顯示，家禽養(yǎng)殖以4.5%的薪酬增長率高居2021年度農(nóng)/林/牧/漁產(chǎn)業(yè)榜首。

然而，在家禽養(yǎng)殖薪酬高增長率的背后，產(chǎn)業(yè)和市場集中度仍舊需要更進一步地提升。據(jù)中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2022年家禽養(yǎng)殖行業(yè)薪酬報告》(以下簡稱“報告”)數(shù)據(jù)顯示，40.5%的家禽養(yǎng)殖企業(yè)為500人以下規(guī)模，2000人以上規(guī)模企業(yè)僅為9.5%，其中67.9%的企業(yè)收入在5億元以下，5億~30億元的企業(yè)規(guī)模占23.7%，30億元及以上收入的企業(yè)僅為8.4%。

2022年家禽行業(yè)的薪酬水平

此外，相對于IT、金融等高薪產(chǎn)業(yè)，家禽養(yǎng)殖行業(yè)的學歷水平以及專業(yè)技術(shù)人才仍然相對匱乏。報告顯示，目前?？埔韵聦W歷從業(yè)者超過家禽養(yǎng)殖行業(yè)總從業(yè)人數(shù)的一半以上，其中高中及以下學歷從業(yè)者占27.5%，?？茖W歷占31.0%;而高學歷專業(yè)人才中，碩士為3.1%，博士及以上學歷僅占1.4%。

值得注意的是，從崗位薪酬學歷對比數(shù)據(jù)可以看出，領導崗位、管理崗位以及技術(shù)崗位的薪資待遇與學歷水平呈正相關關系，且隨著崗位層級的提升，學歷對薪酬的影響更為顯著。然而，在基層崗位中，隨著工作年限的增長，學歷與薪酬增長呈現(xiàn)出一定的倒掛現(xiàn)象，這可能是由于?？苹蚵毟呱c基層崗位需求完全對口，從而讓自身擁有更為清晰的定位有關。

向陽生涯規(guī)劃創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽就曾表示，教育投入的最終目的是為工作服務，如果追求高學歷的過程中沒有伴隨著對職場目標的動態(tài)調(diào)試，沒有遵從職場的基本規(guī)律。入職后，產(chǎn)生出學歷倒掛的現(xiàn)象，就不足為奇了。因而，總體而言薪酬和學歷水平還是較為匹配的。

2022年家禽行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)

從領導崗位、管理崗位和基層崗位的薪酬結(jié)構(gòu)分布可以看出，層級越高的領導者，其年度固定收入總額占比越低，年度變動收入總額則相對較高，其中總監(jiān)以上的領導崗位，年度固定收入總額占比低于一半，為49.1%，而基層崗位的固定收入總額占全年收入的78.4%。

與此同時，部門層級與薪酬增長呈現(xiàn)明顯的正相關性，高管普遍薪酬的年增長率超過5%，而基層員工的薪酬年增長率僅為1.6%~2.2.%。其中，按照部門職能劃分，技術(shù)部門(6.6%)、銷售部門(5.9%)以及管理部門(5.1%)的薪酬增長率位列前三甲;行政部門(3.3%)、物流部門(3.2%)、財務部門(3.1%)以及人力資源部門(2.7%)分列4~7位;市場部門則以1.8%的薪酬增長率墊底。