由中國企業(yè)家俱樂部主辦的“2019中國綠公司年會”于4月22日-24日在甘肅省敦煌市舉行。新希望集團董事長、中國民生銀行副董事長劉永好出席并發(fā)表演講。

劉永好在年會現(xiàn)場稱,我是1951年出生的,在民營企業(yè)家里算比較大。別人管我叫“老司機”,我認為“老司機”就是開得久、開得穩(wěn),沒有翻車,沒有出什么大事。
除此之外,也分享了自己在商業(yè)上的兩點心得體會:首先,企業(yè)家要有恒心,持之以恒;第二,一個企業(yè)真正的能力在于是否能夠從社會變革和市場演進中吸取活力。
劉永好認為,企業(yè)的好壞與國有、民營、還是外資的體制無關,與大型、中型還是小型的規(guī)模也無關,最重要的是在于企業(yè)是否有活力,企業(yè)的活力是否能與時代共生、共鳴、共振。
新希望集團已經(jīng)向“五新”企業(yè)發(fā)力轉(zhuǎn)型,“五新”分別是指,新機制、新青年、新賽道、新科技和新責任。劉永好表示,“五新”背后培育的是轉(zhuǎn)型后新的企業(yè)。
以下為現(xiàn)場演講實錄:
感謝國家的改革開放,使我有可能成為一個企業(yè)家。以前做夢都沒想過的。小時候我家很窮,因為兄弟姐妹很多,四個兄弟,一個妹妹,就我父親一個人掙錢,家里是很窮的。我20歲以前可能沒穿過鞋,很多人不相信,怎么沒穿過鞋呢?我穿的都是自己做的草鞋,能夠買到別人扔的舊的膠鞋,幫給去了,拴個繩子,這是最好的鞋,但是很多時候都沒有,所以我的腳特別大,44碼。有人說腳大好,腳大能夠走的路寬,我是1951年的,年齡不小了,我在中國民營企業(yè)的發(fā)展史上,有人說是老司機了,老司機什么意思呢?開車久,比較長,好像還沒翻車,但是開的比較穩(wěn),開的比較慢,不出什么大事,不知道對不對。
國家經(jīng)濟建設進入新的格局,出現(xiàn)了調(diào)整,有人問我在商業(yè)上有什么心得和體會。我在商業(yè)上第一個心得體會,就是用恒心,持之以恒,我相信絕大多數(shù)企業(yè)家像我一樣,黎明即起,周而復始,堅持,咬牙再堅持,于是成為一種習慣,這樣的習慣換來了企業(yè)的進步,或許這就叫企業(yè)家精神。我們立足的實業(yè)本身就是傳統(tǒng)企業(yè),經(jīng)營農(nóng)業(yè)食品,在以短缺為特征的中國市場經(jīng)濟的上半場我們發(fā)展的非常好,順風順水,只要敢投資,只要認真管,總會有收獲。但環(huán)境變了,過剩時期到來了,經(jīng)濟進入了調(diào)整期,過去增長的因子已經(jīng)發(fā)生了變化,這對傳統(tǒng)實體經(jīng)濟帶來巨大的壓力,會不會溫水煮青蛙,金融會不會對傳統(tǒng)企業(yè)有新的壓力呢?會不會大水漫灌了初心?
第二個心得體會,一個企業(yè)真正的能力在于是否能夠從社會變革和市場演進中吸取活力,一個企業(yè)是不是有活力,在于它是否能為社會的進步和市場升級輸入活力,活力這件事是企業(yè)運營的第一開關,我必須激發(fā)自己的心力,從而根本性的、長遠激發(fā)企業(yè)的活力,得益于天時地利人和以及我們的勤奮。
新希望集團已經(jīng)有了一定的規(guī)模,所謂的大企業(yè),但企業(yè)越大就越警惕大企業(yè)病,這個時候應該把警報器隨時揣在身上。我走訪了很多國內(nèi)的企業(yè),也與員工客戶交流了很多,感悟到企業(yè)的好壞不論國有、民營還是外資的,不論大型、中型還是小型,而在于是否有活力,它的活力是否與我們的時代共生、共鳴、共振?;盍Φ慕ㄔO是企業(yè)運營的第一開關,必須激發(fā)我自己的心力,從而根本性的、長遠性的激發(fā)企業(yè)的活力。這是近40年的商業(yè)經(jīng)歷給予我的第二個體會。
事實上,我們在企業(yè)發(fā)展中遇到了不少曲折,2011年之前我們都發(fā)展的特別順,認真做事,不斷投資,不斷招人,不斷賺錢,每年都有10%多的增長。2011年達到了800多億,我就在想明年過千億,后年怎么樣,制定了很好的目標,結(jié)果沒完成,好像陷入了泥潭,走不動,為什么?我們經(jīng)過認真的研究、討論,發(fā)現(xiàn)市場變了,經(jīng)濟變了,格局變了,我們必須變,怎么變?我們經(jīng)過認真的研究、討論,逐步總結(jié),摸索出新的變化方法,內(nèi)部提出要做“五新”企業(yè),傳統(tǒng)的企業(yè)必須轉(zhuǎn)型,必須升級,這是我們企業(yè)的實踐,不一定適用于所有的企業(yè)。哪“五新”呢?
第一,要轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制。有人說民營企業(yè)經(jīng)營機制非常好,為什么轉(zhuǎn)變?我們企業(yè)大概有700、800家分子公司,海外都有十幾家,看得見、摸得著、管得到的時候效率最高,機制最好,當你看不見、管不著的時候,跟國有企業(yè)是類似的,必須要轉(zhuǎn)變機制。我們深刻的意識到這一點,在轉(zhuǎn)變機制上做了大文章,大概六年下來,我們公司已經(jīng)組建了超過140家合伙制企業(yè),多半是新組建的,有一部分是原有的逐步調(diào)整的,已經(jīng)形成了400個合伙人,既是管理者,又是企業(yè)的老板,在培養(yǎng)這些人的時候或者招聘合伙人的時候,他們問我們給多少工資,我說工資是你自己定的,獎勵是你自己定的,這批人自己是老板,自己把握自己的命運,激情倍增,140多個合伙制企業(yè)給企業(yè)帶來了真正的激情和活力,這是做的比較好的。
第二點,必須要用年輕人,他們能夠緊跟新時代,更有活力,另外一點,他們剛剛大學畢業(yè),沒有車沒有房,他們有夢想,希望能進步。這幾年比較好的處理了老同志的關系,該退休的退休,該補助的補助,該當顧問的當顧問,該做監(jiān)察部門、培訓老師的,給予了很好的安排。我們在整個管理體系上大量用年輕人,提出了百千萬的人才工程計劃,以前是三年培養(yǎng)一百個合伙人,一千個基層管理干部,招一萬個大學生,從今年開始百千萬人才工程便成了每年百千萬,今年要招可能超過一萬五千個大學生,為什么?因為我們有很多合伙企業(yè)在發(fā)展,而這些新的年輕人有激情活力,帶來了成長型。
第三,我們提出找新賽道,我們是做農(nóng)業(yè)食品的,很多領域已經(jīng)過剩了,我們爭取做得更好,但是我們發(fā)現(xiàn)新的賽道出現(xiàn)了,大家都說大數(shù)據(jù),AI,好像跟傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)沒有什么關系,其實關系很大,我們經(jīng)過認真的研究,下決心在大數(shù)據(jù)、智能制造方面下工夫,打造這方面的競爭力,把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶上智能制造這樣的武器,有這樣的武器就有可能打贏,否則還是冷兵器時代不能戰(zhàn)斗。
這幾年我們加大了這方面的人才培養(yǎng)、引進、吸收,確實取得了不少的成就,比方說我們提出了“智慧城鄉(xiāng)”的建設,我們對農(nóng)業(yè)了解的最深,在全國各地都有很多布局,怎樣在城市和鄉(xiāng)村用智慧化的產(chǎn)業(yè)武裝,比方說支持環(huán)保產(chǎn)業(yè)的上市公司,支持他們在智慧水務方面做工作,做的很好,浙江污水處理工作做的最好的地方,承擔了很多項智慧水務工程。
比如做綠化,現(xiàn)在G20峰會綠化場地是我們的合伙團隊做的,做的非常好。在環(huán)境保護方面我們下大決心,養(yǎng)豬、養(yǎng)雞的糞便處理是大問題,怎樣用生態(tài)環(huán)保的辦法規(guī)?;F(xiàn)代化的養(yǎng)豬,做到幾乎是零污染,我們做到了,正因為這樣,山東省委書記到我們現(xiàn)場看,抓起經(jīng)過處理的糞便聞,完全沒有臭味,我們用發(fā)酵的工藝。在冷鏈物流上發(fā)力,組建合伙制公司,大概在全國三十幾個城市布局,目標是在不太長的時間內(nèi),成為中國冷鏈物流頭部企業(yè),發(fā)現(xiàn)新賽道,蘊含著很多機會。
第四,新科技。在智慧科技上下大工夫,在引進人才、培育人才上下工夫,建立了波士頓研究院,中國養(yǎng)豬、養(yǎng)雞飼料轉(zhuǎn)換研究院,建立了成都金融科技研究院,長三角金融科技研究院,跟相關機構合作。同時,我們組建的興旺銀行經(jīng)過兩年多的努力,已經(jīng)成為中國金融科技積極的參與者,取得了相當大的進步,只需要平均40多秒的時間,就為六千多萬人提供金融服務,而不良率低于千分之四。正因為這樣,我們成為高新技術企業(yè),得到了方方面面的認同,這就是依靠科技的力量。
另外一點非常重要,就是社會責任,企業(yè)必須有社會責任,要有擔當。當然,我們內(nèi)部要熱愛企業(yè),為企業(yè)做貢獻的同時,努力讓員工積極參與社會公益行動,2000多位中層以上的管理干部每人領一個脫貧任務,提出用幾年時間幫助一萬個人解決脫貧問題,我們提出要用五年的時間做十萬新農(nóng)民的培訓和鄉(xiāng)村技術人員的培訓,腳踏實地在做。
五個新,新機制、新青年、新賽道、新科技和新責任,“五新”背后培育的是什么?轉(zhuǎn)型后新的企業(yè),所以我們的企業(yè)近幾年進步很快,而且我從管理一線逐步退下來,一大批年輕人進步、成長了,成為公司的骨干,我為我們的轉(zhuǎn)型取得初步的進步而感到驕傲,今天我們討論新格局下民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,跟大家分享我的體會,不一定都適用。謝謝。
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