但凡與自己切身利益掛鉤的人，人們總能想到非常多的辦法;但多數(shù)人不會損害他人利益，但也有少數(shù)人，只管自己，不管他人。

在一個大豬場，就遇到了這樣的事情。

豬場實施績效考核，而且在產(chǎn)房階段獲得成功，全場順利實施;同時，保育期和育肥段，也開始實施。

在產(chǎn)房成功，但在保育卻遇到了難題，其中一個豬舍的豬，剛轉來沒幾天，就出現(xiàn)嚴重的腹瀉;該用的辦法都用過了，但效果仍然不理想;盡管死亡數(shù)不多，但對生長的影響非常大;估計這批豬的飼養(yǎng)員，想拿獎金就難了。

但也有些奇怪，同樣是保育，其他的豬舍都正常;同樣的設施條件，飼養(yǎng)員水平也都差不多;管理人員是相同的，管理方式也沒什么差別;但為什么這批豬出現(xiàn)這么大的問題呢?

員工拿不到獎金，心里也很不舒服，人家可是按場里制定的方案執(zhí)行的;所以，必須找到原因，防止類似的情況出現(xiàn)。

經(jīng)過很長時間的調查了解，總算找到了問題的根源，原來是產(chǎn)房的員工使了壞。

他們并不是想傷害保育的員工，而是為了自己的利益，沒有顧及到別的人。

當時的情況是這樣的;為了做到公平公正，豬場規(guī)定，產(chǎn)房轉保育，需要提前一周斷奶;轉群都是在下午進行，但要求上午下班前，所有小豬料槽都是空的，不允許有飼料;而且，我們會派相關人員，將產(chǎn)房所有的小豬補料收集起來;這樣，既可以防止小豬過食影響轉群，也避免了因采食而影響轉群的體重。

但沒想到的是，員工在最后一次喂料的時候，給飼料里添加了食鹽;因為饑餓，小豬把飼料和食鹽都吃進了肚子里;料已經(jīng)沒有了，但豬吃了咸的東西，就會大量地喝水，喝進去的水，在稱重的時候，就成了小豬的重量;這樣，小豬體重增加，員工的獎金也就增加了。

有人會說，這能差多少呢?

當時我們也算過，一棟產(chǎn)房三百多小豬，每個小豬多長一兩的話，那就是三十多斤;增重多三十多斤，獎金數(shù)目也不少。

在生產(chǎn)上，員工耍小聰明的情況也遇到過很多;為減少清糞而不讓豬多吃料的情況有，偷換他人仔豬的有，在過秤的時候耍秤的有;而為了產(chǎn)房成活率，將弱小仔豬扔掉的更有的是。

后來，針對聰明員工，我們也想了很多的辦法，讓他們把聰明用在生產(chǎn)上;抓大放小，就是其中的一項;比如產(chǎn)房，不計算成活率，只算轉出數(shù)，員工就會把弱小的仔豬當寶貝養(yǎng);而轉出時，制定合格標準，員工就會想法把弱小的豬變成合格的豬。

所以，豬場管理，引導比強制更重要。

在經(jīng)歷了多次員工和管理者之間的利益沖突后，我們也發(fā)現(xiàn)了其中的訣竅，那就是想辦法把豬變成飼養(yǎng)員的，這樣員工會比管理者還要用心;而同時，養(yǎng)豬人也必須有售后服務;也就是說，轉出去的豬，并不是任務的終結，而是有連帶關系;如果下一批豬出了問題，至少一周之內，上一段的飼養(yǎng)人員也要承擔責任。